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6月17日，神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、神旅集團(tuán)在木魚舉行“神旅集團(tuán)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”授牌儀式暨專題培訓(xùn)活動(dòng)。伴隨著神旅集團(tuán)調(diào)解委員會(huì)的成立，標(biāo)志著集團(tuán)在完善現(xiàn)代企業(yè)治理、深化風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上邁出堅(jiān)實(shí)一步。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)孫俊與神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)魏海斌共同為委員會(huì)揭牌，林區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李飛出席并致辭，集團(tuán)紀(jì)委書記韓先兵及各單位負(fù)責(zé)人、員工代表共 20 余 人見證授牌儀式。

內(nèi)控筑基：風(fēng)險(xiǎn)防范的“前哨站”

此次授牌，是神旅集團(tuán)積極響應(yīng)林區(qū)人社局指導(dǎo)要求、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控體系的關(guān)鍵舉措。李飛隊(duì)長(zhǎng)在致辭中高度肯定了神旅集團(tuán)此舉的前瞻性與責(zé)任感，指出這不僅是對(duì)國(guó)家構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系政策的精準(zhǔn)落實(shí)，更是企業(yè)提升自身治理效能、主動(dòng)前置風(fēng)險(xiǎn)防控的體現(xiàn)。調(diào)解委員會(huì)的成立，將爭(zhēng)議化解端口前移，有效筑起企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的“第一道防線”，將矛盾消弭于萌芽、化解在基層，顯著降低勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)為訴訟或仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的內(nèi)控保障。

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以人為本：?jiǎn)T工權(quán)益的“連心橋”

委員會(huì)的核心價(jià)值在于“以人為本”。集團(tuán)黨委書記孫俊強(qiáng)調(diào)，成立調(diào)解委員會(huì)是踐行“員工至上”理念的具體行動(dòng)。它搭建了一個(gè)在企業(yè)內(nèi)部公平、便捷解決爭(zhēng)議的規(guī)范化平臺(tái)，確保員工訴求有處說(shuō)、矛盾有地解。委員會(huì)由紀(jì)委書記韓先兵擔(dān)任主任，顏青副總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)薛建忠任副主任，確保調(diào)解過(guò)程的獨(dú)立性與專業(yè)性。韓先兵主任承諾，委員會(huì)將嚴(yán)格遵循“預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先”原則，秉持公平公正，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，讓每一位員工的尊嚴(yán)和訴求得到充分尊重與回應(yīng)，成為凝聚人心、傳遞關(guān)懷的“連心橋”。

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協(xié)同共建：和諧生態(tài)的“助推器”

未來(lái)，神旅調(diào)解委員會(huì)將著力三方面工作：一是壓實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化源頭預(yù)防與前端化解；二是深化成果轉(zhuǎn)化，將系統(tǒng)培訓(xùn)（涵蓋調(diào)解實(shí)務(wù)、法規(guī)解讀、案例分析等）所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，提升調(diào)解專業(yè)化水平；三是加強(qiáng)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，與林區(qū)人社局等各方力量攜手，共同構(gòu)建區(qū)域內(nèi)和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系新格局。這不僅是神旅集團(tuán)履行社會(huì)責(zé)任、彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷦?dòng)實(shí)踐，更是其致力于打造“家”文化、提升員工歸屬感與幸福感，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。

期間，林區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員黎晨皓為神旅集團(tuán)如何開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。